词语: "用人机制" 的意思

yòng rén jī zhì

"用人机制" 的繁体是：用人機制

词语“用人机制”的反义词可以理解为“排斥机制”或“僵化机制”。前者指的是一个系统或环境倾向于排斥、限制或忽视人才的机制，后者则表示缺乏灵活性和创新，不能有效调动和利用人力资源的机制。

"用人机制" 的近义词可以是"人力资源管理机制"、"人员选拔机制"、"员工配置制度"、"招聘录用体系" 或"人才管理制度"。这些词汇都涉及到组织如何选拔、管理和使用人员的方式和程序。

"用人机制" in English translates to"human resource system" or"talent management system". The exact translation can depend on the context in which the term is used.

"用人机制"通常指的是一个组织或机构在招聘、选拔、任用、考核和管理人才时所采用的一系列规则、程序和政策。它涉及到如何确定人才的需求，如何评估和选择合适的人选，以及如何通过培训、激励和监督来提高员工的工作效率和满意度。用人机制是企业、机关、事业单位等组织内部人力资源管理的核心组成部分，对于组织的发展和竞争力具有重要影响。

"用人机制"是一个现代汉语词汇，它源于中国现代企业管理、人力资源管理和组织行为学等领域。这个词用来描述一个组织或企业选拔、任用、激励和管理人才的体系、规则和流程。它强调了在人力资源管理中，如何有效地发现、培养和使用人才的重要性和科学性。由于其核心是关于人力资源的配置和管理，所以它并不是中国古代文献中的固定词汇，而是改革开放后随着经济体制变革和企业管理理论引入而逐渐形成的。

1. 企业改革的核心是优化用人机制，以激发员工的工作积极性和创新能力。
2. 一个健全的用人机制应该注重员工的潜力开发，而不仅仅是眼前的表现。
3. 城市化进程中的公共服务，依赖于科学的用人机制来保障人才的合理配置。
4. 公司应当建立公平、公正的用人机制，避免裙带关系对人才选拔的影响。
5. 教育机构的教师队伍建设，需要建立一套完善的用人机制，吸引和留住优秀教师。
6. 在公务员选拔中，公开透明的用人机制是确保公正的关键。
7. 企业应根据员工的能力和特长，实施灵活多样的用人机制，实现人力资源的最大化利用。
8. 一个强大的用人机制，可以为组织注入源源不断的创新活力。
9. 政府部门实施严格的选人用人机制，以确保公务员队伍的专业素质和道德水平。
10. 企业通过改进其用人机制，旨在创造一个包容性和多元化的工作环境，吸引各种背景的人才。

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选人用人机制、灵活的用人机制、创新用人机制、能上能下的用人机制、完善用人机制、企业用人机制、完善选人用人机制

"用" 字的偏旁是：用
"人" 字的偏旁是：人
"机" 字的偏旁是：木
"制" 字的偏旁是：刀

"用" 字的结构是：一体结构
"人" 字的结构是：一体结构
"机" 字的结构是：左右结构
"制" 字的结构是：左右结构

"用" 字的角落编码是：77220
"人" 字的角落编码是：80000
"机" 字的角落编码是：47910
"制" 字的角落编码是：22200

"用" 字的五笔编码是：ETNH
"人" 字的五笔编码是：WWWW
"机" 字的五笔编码是：SMN
"制" 字的五笔编码是：RMHJ

"用" 字的笔顺是：月丨
"人" 字的笔顺是：丿乀
"机" 字的笔顺是：木几
"制" 字的笔顺是：丿二巾刀